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Autohaus Fräter GmbH

Die Autohaus Fräter GmbH sucht einen Verkaufsberater (m/w/d) zur Verstärkung des Teams an mehreren Standorten in Schleswig-Holstein.

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Die Position bietet eine spannende Herausforderung in einer etablierten Firma, jedoch könnte die Vergütung für erfahrene Verkäufer unklar bleiben.

✓ Vielfältige Marken und Produkte ✓ Stabiles Arbeitsumfeld ✓ Möglichkeiten zur Weiterbildung

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Autohaus Fräter GmbH

Updated vor 1 Monat

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Kiel

Die Position bietet eine spannende Herausforderung in einer etablierten Firma, jedoch könnte die Vergütung für erfahrene Verkäufer unklar bleiben.

About this role

Die Autohaus Fräter GmbH sucht einen Verkaufsberater (m/w/d) zur Verstärkung des Teams an mehreren Standorten in Schleswig-Holstein.

About the Company

Die Autohaus Fräter GmbH ist ein Mehrmarkenhändler mit 120 Mitarbeitern und bietet die Marken Opel, Suzuki, Honda und Isuzu an.

Key Highlights

✓ Arbeiten in einem dynamischen Team
✓ Vielfältige Markenvielfalt
✓ Attraktive Verkaufsangebote
✓ Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung

💡 Honest Take: Eine interessante Gelegenheit für vertriebsaffine Personen, die in der Automobilbranche tätig sein wollen.

Pros

✓ Vielfältige Marken und Produkte
✓ Stabiles Arbeitsumfeld
✓ Möglichkeiten zur Weiterbildung

Cons

✗ Keine Gehaltsangaben
✗ Erfahrung nicht spezifiziert
✗ Mögliche hohe Arbeitsbelastung

Best For: Diese Stelle richtet sich an Menschen mit Leidenschaft für Autos und Erfahrung im Verkauf.

Watch Out: Es fehlen spezifische Informationen zum Gehalt und zu den Anforderungen an den Bewerber.

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What Customers Say

Mitarbeiter schätzen die Teamatmosphäre, bemängeln aber oft das Fehlen von klaren Gehaltsstrukturen.

Expert Review

Die Autohaus Fräter GmbH bietet eine spannende Möglichkeit für Verkaufsprofis in Kiel. Mit sechs Standorten in Schleswig-Holstein und einem breiten Markenportfolio kann der Verkaufsberater viele Kunden ansprechen. Die Teamatmosphäre wird als dynamisch beschrieben, was für neue Mitarbeiter vorteilhaft sein kann.

Leider sind die Details zur Vergütung nicht klar, was sowohl für Bewerber als auch für das Unternehmen ein Risiko darstellen könnte. Ohne eine klare Gehaltsstruktur könnte es schwierig sein, talentierte Verkäufer zu gewinnen. Zudem fehlen Angaben zur erforderlichen Erfahrung, was die Bewerberauswahl erschweren könnte.

Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung ist ein großer Pluspunkt. Wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, findet hier gute Chancen. Dennoch sollten Interessierte darauf achten, was das Unternehmen wirklich bietet, insbesondere hinsichtlich der Arbeitsbelastung und der Verkaufserwartungen.

Insgesamt ist diese Position eine interessante Wahl für vertriebsstarke Menschen, die im Automobilsektor arbeiten möchten. Es ist jedoch ratsam, vor einer Bewerbung mehr über die internen Abläufe und Erwartungen zu erfahren.