(Senior) Manager Subsidies & Incentives - HTSM

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd

Word onderdeel van het EY team en ondersteun industriële clusters vanuit Amsterdam, Utrecht of Arnhem. Werken kan ook vanuit andere Europese landen tot 20 werkdagen per jaar.

Laatst gecontroleerd op 30 augustus 2026. We kunnen een commissie ontvangen wanneer u doorklikt.

Advertentie

Dit is een interessante rol voor ervaren professionals die op zoek zijn naar flexibiliteit in hun werkplek. De focus op HTSM biedt kansen, maar verwacht stevige concurrentie en druk om resultaten te leveren.

✓ Flexibel werken vanuit verschillende locaties ✓ Uitgebreide ondersteuning van het team ✓ Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals geboorteverlof

(Senior) Manager Subsidies & Incentives - HTSM

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd

Bijgewerkt 1 dag geleden

Solliciteer nu →

U wordt doorgestuurd naar nl.talent.com

Amsterdam

Over deze functie

Word onderdeel van het EY team en ondersteun industriële clusters vanuit Amsterdam, Utrecht of Arnhem. Werken kan ook vanuit andere Europese landen tot 20 werkdagen per jaar.

Over het bedrijf

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd is een wereldwijd opererend adviesbedrijf dat gespecialiseerd is in belastingadvies, audit en transacties.

Belangrijkste hoogtepunten

✓ Hybride werkmodel met flexibiliteit in locatie
✓ Volledige betaling van geboorteverlof
✓ Focus op industriële clusters in Nederland
✓ Ondersteuning van een landelijk team

💡 Eerlijke mening: De mogelijkheid om vanuit verschillende locaties te werken klinkt aantrekkelijk, maar het kan uitdagend zijn om de juiste balans tussen werk en privé te vinden. kan de concurrentie om projecten binnen industriële clusters intens zijn.

Voordelen

✓ Flexibel werken vanuit verschillende locaties
✓ Uitgebreide ondersteuning van het team
✓ Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals geboorteverlof

Nadelen

✗ Hoge concurrentiedruk binnen sectoren
✗ Geen specifieke salarisinformatie beschikbaar
✗ Mogelijk lange werkuren voor projectdeadlines

Het beste voor: Professionals die een sterke achtergrond in subsidies en incentives hebben en willen werken in een dynamische, hybride omgeving.

Pas op!: Salarisinformatie is niet openbaar gemaakt, wat het moeilijk maakt om financiële verwachtingen te stellen.

Solliciteer voor deze functie →

U wordt doorgestuurd naar nl.talent.com

Wat klanten zeggen

Werknemers waarderen de flexibele werkstructuur, maar wijzen op de hoge druk en concurrentie binnen de sector.

Deskundige beoordeling

heeft gemerkt dat de rol van (Senior) Manager Subsidies & Incentives bij EY aanzienlijke verantwoordelijkheden met zich meebrengt. Het hybride werkmodel biedt flexibiliteit, maar kan ook leiden tot een onduidelijke scheiding tussen werk- en privéleven. Sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel, vooral bij het werken met verschillende industriële clusters.

Het ontbreken van salarisinformatie kan een potentiële drempel zijn voor kandidaten die hun financiële verwachtingen willen afstemmen. Dit kan vooral uitdagend zijn in een sector waar beloning vaak een belangrijke factor is. De rol vereist niet alleen expertise, maar ook een proactieve houding in het navigeren van interne en externe stakeholders.

is de druk om resultaten te behalen binnen de HTSM-sector aanzienlijk, wat betekent dat kandidaten moeten beschikken over een hoge mate van veerkracht en strategisch inzicht. Dit is niet de ideale rol voor iemand die houdt van een gestructureerde 9-tot-5 werkomgeving zonder de druk van deadlines.